SERVICIO BIENESTAR Y SU PROPUESTA

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  SERVICIO DE BIENESTAR DE LA CORPORACION MUNICIPAL
  
  
  El Servicio de Bienestar de la Corporación Municipal de Puente Alto nace formalmente en Diciembre del año 2005 como un organismo orientado a la administración eficiente de los recursos disponibles con el propósito central de entregar a todos los trabajadores una red eficaz de apoyo, atención y beneficios que les permita aumentar sus niveles de bienestar así como su calidad de vida y la de su grupo familiar.
  Con este propósito, la Corporación Municipal de Puente Alto ha definido un área de Bienestar conformada por un equipo de trabajo dedicado exclusivamente a las materias que le competen al bienestar del personal, lo que garantiza a nuestros trabajadores la posibilidad de contar con atención profesional especializada, contacto directo y expedito, así como una administración abierta, eficiente y orientada de manera permanente a la obtención de más y mejores beneficios para nuestros trabajadores.
  
  
  I.- MISION
  El Servicio de Bienestar de la Corporación Municipal de Puente Alto tiene por misión contribuir a promover el bienestar integral de nuestros trabajadores y su grupo familiar. Esta labor se desarrolla a través de la oferta de variados beneficios en coordinación con diversas instituciones.
  
  
  II.- VISION
  El Servicio de Bienestar desea contribuir eficazmente al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros trabajadores, para lo cual propone:
  - Un programa de trabajo orientado al bienestar de las personas
  - Compromiso con el bienestar y mejoramiento de las condiciones de vida de nuestros trabajadores.
  - Diálogo abierto y permanente con nuestros socios.
  - Generación de acuerdos y vinculaciones estratégicas que permitan el logro de los objetivos.
  - Un marco organizacional caracterizado por una gestión centrada en las personas
  
  
  III.- OBJETIVOS ESTRATEGICOS
  
  Impulsar un Servicio de Bienestar eficaz en la contribución del mejoramiento de la calidad de vida de nuestros trabajadores y sus familias.
  
  Desarrollar y optimizar de manera permanente una oferta de beneficios para nuestros socios.
  
  Evaluar y mejorar permanente los sistemas de gestión y administración, así como incorporar los cambios necesarios que contribuyan a mejorar la eficiencia del Servicio.
  
  Facilitar el acceso de nuestros trabajadores a los beneficios disponibles en la red pública y/o privada.
  
  Ampliar de manera progresiva la cantidad de socios adheridos al bienestar y la oferta de beneficios disponible para ellos.
  
  Apoyar a la Corporación en todas aquellas actividades que tengan un impacto en el bienestar de los trabajadores.
  
  
  IV.- METODOLOGIA
  El Servicio de Bienestar llevará a cabo los objetivos propuestos a través de una metodología abierta, flexible y participativa. De esta forma, el Bienestar mantendrá contacto directo y permanente con los trabajadores, así como con el área de Recursos Humanos de la Corporación.
  El Bienestar es un organismo abierto y dinámico, por lo que se busca establecer relaciones directas y de confianza con nuestros trabajadores. En este marco, el Bienestar contará con un grupo de representantes que constituirán un canal expedito de comunicación entre el Bienestar y nuestros socios, canalizando demandas, transmitiendo información, realizando propuestas, etc.
  
  V- FINANCIAMIENTO
  El servicio de bienestar se financiará mediante el aporte de la Corporación y el 1% de la renta imponible de cada trabajador.
  
  
  VI.- EJES CENTRALES DE DESARROLLO
  
  Salud: El objetivo central es proporcionar a nuestros trabajadores un conglomerado de beneficios (mediante descuentos, convenios, seguros, otros) que les permitan enfrentar con apoyo y tranquilidad un episodio complejo de salud ya sea propio o de algún miembro del grupo familiar. De esta forma, todo trabajador contará en caso de enfermedad con el apoyo social y económico necesario para evitar que las enfermedades se constituyan también en graves problemas económicos, familiares, anímicos, etc.
  
  Educación: El objetivo central es apoyar aquellas iniciativas que se relacionen con el perfeccionamiento y el logro de nuevas metas en materia educacional. De esta forma, el objetivo es brindar apoyo a todos nuestros trabajadores que se esfuerzan permanentemente por entregar una buena educación a sus hijos. Entendiendo que esta es una de las preocupaciones centrales de todos los padres, el Servicio de Bienestar quiere apoyar a aquellos hijos de trabajadores que han conseguido un gran nivel académico y que no poseen los recursos necesarios para iniciar o completar sus estudios.
  Asimismo, el bienestar apoyará a todos aquellos funcionarios que deseen continuar estudios superiores mediante la asignación de becas.
  
  Vivienda: La casa propia es uno de los pilares más importantes para muchas familias, y que constituye no sólo un techo para cobijarse, sino que trasciende como el espacio de seguridad personal, protección, identidad, encuentro familiar, desarrollo, etc. En virtud de lo anterior, el Servicio de Bienestar contempla para los trabajadores un plan de vivienda que les permita contar con la orientación y el apoyo necesario para la obtención de su casa propia.
  
  Necesidades Económicas: Existen acontecimientos en la vida de las personas y sus familias que no pueden ser previstos y que, al momento de ocurrir significan muchas veces serios problemas económicos que repercuten en dificultades familiares y personales. Para esto, el Bienestar pone a disposición de sus socios un fondo de ayuda económica para situaciones de extrema urgencia.
  
  Atención Social: El Servicio de Bienestar pone a disposición de los trabajadores un equipo de trabajo dedicado exclusivamente a atender sus consultas, inquietudes y necesidades. Asimismo, cuenta con un profesional especializado (Asistente Social) para atender problemáticas sociales, realizar orientación y asesoría en materias previsionales, derivaciones, atención de casos, entre otros.
  
  Integración y Recreación: En el marco de la integración de todos los trabajadores de la Corporación Municipal, el Servicio de Bienestar realizará diversas actividades del tipo recreativas y culturales con el propósito de promover la participación, integración y recreación de nuestros trabajadores.
  
  Servicio Social:
  Con el propósito de promover el desarrollo conjunto de actividades orientadas al servicio de la comunidad, el Bienestar cuenta con diversas iniciativas que buscan apoyar y canalizar el interés de servicio de nuestros socios.
  
  
  
  
  
  
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  PROPUESTA SERVICIO BIENESTAR

BENEFICIOS


v SALUD

- Seguro de Vida: 1 Consiste en un capital del 500UF que se cancela en caso de fallecimiento del trabajador, muerte accidental o invalidez accidental. En términos de financiamiento, el trabajador debe aportar los 2/3 del costo total y la Corporación Municipal financiará el tercio restante.

- Seguro Complementario de Salud [2]: Permite rembolsar gastos de salud posteriormente al reembolso efectuado por el organismo de salud correspondiente (FONASA o Isapre). Este seguro contempla el beneficio para gastos de hospitalización, maternidad, consultas médicas, consulta Psicológica, medicamentos, ópticas, traslados, consulta de urgencia, entre otros.
El Seguro contempla (en términos de cobertura) al trabajador, su cónyuge y sus cargas legales (autorizadas en la Caja de Compensación). En términos de financiamiento, el trabajador debe aportar los 2/3 del costo total y la Corporación Municipal financiará el tercio restante.

- Convenio con Farmacia: El Servicio de Bienestar ofrece a sus trabajadores la posibilidad de acceder a importantes descuentos en la compra de medicamentos en la cadena de Farmacias . El convenio permite realizar la compra, acceder al descuento y efectuar el pago posteriormente mediante descuento por planilla. Este beneficio es exclusivo para el trabajador y sus cargas legales, y se remite sólo a la compra de medicamentos.[3]

- Convenio con Óptica: El objetivo es facilitar la adquisición de lentes ópticos y de contacto del trabajador y/o sus cargas legales mediante un convenio con Ópticas que permite acceder a descuentos especiales y efectuar el pago posteriormente mediante descuento por planilla.

- Convenio con Clínicas Dentales: El Servicio de Bienestar ofrece a sus socios un convenio con la Clínica Dental donde podrán a acceder a descuentos en tratamientos dentales y facilidades de pago. Este beneficio es exclusivo para el trabajador y sus cargas legales.


v EDUCACION

- Bono Jardín Infantil: Este beneficio se otorgará a cada socia cuyo hijo tenga entre dos y cuatro años once meses. Se pagará un valor único mensual de $15.000. , previa presentación de antecedentes.

- Reconocimiento de Excelencia a la Educación Superior para hijos de trabajadores: El Servicio de Bienestar ofrece a los hijos de sus socios 7 bonos de reconocimiento[4] para aquellos estudiantes de educación superior (técnica y/o universitaria) que tengan excelente desempeño académico. El bono consiste en 10 mensualidades de $75.000 cada una.

- Convenio de apoyo a la Educación Superior para socios: El Servicio de Bienestar pondrá a disposición de sus socios, a partir del segundo semestre del año 2006, convenios con Institutos y Centros de Formación Técnica. Estos convenios permitirán a aquellos trabajadores interesados acceder a descuentos para realizar estudios en estas instituciones.

- Beca de Educación Superior para socios: El Servicio de Bienestar, a partir del segundo semestre del año 2006, ofrecerá 10 becas de $100.000 para aquellos socios que se encuentren cursando algún estudio de nivel superior.[5]

v VIVIENDA

- Plan de vivienda: El Servicio de Bienestar ofrece a los trabajadores de la Corporación Municipal interesados en acceder a la vivienda propia, asesoría permanente en materias de requisitos de postulación, fechas, procedimientos, financiamiento, contacto con constructoras e inmobiliarias, charlas informativas, atención directa de público para consultas, acompañamiento durante el proceso de postulación, ahorro y obtención de la vivienda. Asimismo, el Bienestar organizará dos veces al año una Expo Vivienda, que contará con la participación de distintas inmobiliarias y constructoras con el fin de dar a conocer la oferta de vivienda en la comuna.
Finalmente, el plan de vivienda contempla un fondo de ayuda para quienes hayan realizado el proceso de ahorro, postulación y se encuentren en proceso de obtener su vivienda.


v NECESIDADES ECONOMICAS

- Bono Asistencial: El Servicio de Bienestar pone a disposición de sus socios un fondo de asistencia social para aquellas personas que se encuentren en situaciones de necesidad económica altamente complejas o de emergencia y cuya necesidad no logre ser apoyada por las entidades en alianza con Bienestar. Estos bonos serán evaluados por la asistente social.

- Préstamos de Enlace: Están orientados a facilitar el pago de cuentas médicas derivadas de hospitalizaciones y/o tratamientos complejos, a través de la cancelación por parte del Bienestar del copago no reembolsado por la institución de salud mientras se efectúa el reembolso del Seguro Complementario. Posteriormente, el monto del préstamo será descontado por planilla.[6]

- Bono Alimentos de Vida: El Servicio de Bienestar entregará a cada uno de sus socios una caja de mercadería para fiestas patrias y para navidad.

- Bono Materiales de colegio: El Bienestar entregará a cada uno de sus socios un paquete de artículos escolares. Este beneficio se entregará únicamente en el mes de marzo.



v ATENCION SOCIAL

- Atención de casos: la Asistente Social estará disponible para atender de manera directa a cualquier trabajador que requiera apoyo social, orientación en materias de previsión, vivienda, salud, justicia, derivaciones, problemáticas familiares, etc. El horario de atención será los días Martes y Jueves de 15:00 a 18:00 horas, previa solicitud de hora.


v INTEGRACION Y RECREACION

- Comida anual: El Servicio de Bienestar ofrece una comida anual para todos sus socios durante el mes de Noviembre. Esta actividad será financiada por el Bienestar en un 100%

- Aniversario Corporación: El Servicio Bienestar realizará la organización de la fiesta de aniversario de los 25 años de la Corporación Municipal.

- Fiesta de Navidad: El Bienestar organizará la fiesta de navidad para los funcionarios de la Corporación y los socios del bienestar.


1] Ver montos y condiciones en ANEXO N° 1
[2] Ver Cartilla de Beneficios y costos del Seguro Complementario en ANEXO N°2
[3] Ver detalle de descuentos en ANEXO N°3
[4] Ver Procedimiento en ANEXO N° 4
[5] Ver Procedimiento en ANEXO N° 5
[6] Ver Procedimiento en ANEXO N° 6